Kadroo İK | Dijital İşgücü Orkestrasyon Platformu

Lütfen sitemizi kullanmadan ve başvuru formlarını doldurmadan önce bu sözleşmeyi dikkatlice okuyunuz.

1. Taraflar ve Konu

İşbu sözleşme, **Kadroo İK** (bundan sonra "Platform" olarak anılacaktır) ile platformu kullanarak esnek çalışma talebinde bulunan çalışanlar ("Çalışan") ve personel desteği alan üye restoran/kafeler ("İşveren") arasındaki kullanım şartlarını belirler. Platform, **4857 Sayılı Türk İş Kanunu Madde 14** kapsamında düzenlenen **"Çağrı Üzerine Çalışma"** yasal modeli çerçevesinde dijital hizmet sunmaktadır.

Platformun Rolü (B2B SaaS ve Pazar Yeri)

Kadroo İK, taraflar arasında kurulacak işçi-işveren ilişkisine doğrudan taraf olmayıp; dijital sözleşme oluşturma altyapısı (TemplateManager), puantaj hesaplayıcılar ve akıllı havuz yönetimi sunan bir **B2B SaaS ve Pazar Yeri** platformudur. Özel İstihdam Bürosu (ÖİB) lisansına tabi bir kiralama faaliyeti yapmaz; taraflar arasındaki iş ilişkisi doğrudan **İşveren** ve **Çalışan** arasında yazılı çağrı üzerine çalışma sözleşmesiyle kurulur.

2. Kararlaştırılan Yasal Sistem Overrides (Esneklik Limitleri)

İş Kanunu Md. 14 kapsamında yasal ağır varsayılan limitler, taraflarca yazılı sözleşme serbestisi doğrultusunda şu şekilde özelleştirilmiş ve dijital onay ile yürürlüğe sokulmuştur:

Haftalık Garanti Çalışma Süresi: Yasal 20 saatlik varsayılan sınır, tarafların ekonomik yararı ve yasal uyum çerçevesinde **7.5 saat** (1 yasal iş günü) olarak kararlaştırılmıştır.
Günlük Asgari Vardiya Süresi: 4857 Sayılı Kanun m.14 uyarınca günlük asgari vardiya süresi kesintisiz **4 saat** olarak yasal koruma altına alınmıştır.
Bildirim (İhbar) Süresi: Tarafların hak kaybını önlemek amacıyla esnek vardiya havuz dinamiklerine uygun olarak, işbu çağrı üzerine çalışma modelinde bildirim ihbar süresi karşılıklı rıza ile asgari **12 saat** olarak kararlaştırılmıştır.

3. Çoklu İşveren (Multi-Employer) İzni

Çalışan, Kadroo İK aracılığıyla diğer restoranlarda veya rakip işletmelerde aynı anda bordrolu veya anlık sözleşmeli olarak çalışabileceğini; bu durumun sadakat borcuna veya rekabet yasağına aykırılık teşkil etmeyeceğini ve İşverenlerin buna baştan muvafakat ettiğini kabul eder.

4. HMK 193 Uyarınca Delil Sözleşmesi

Platform sunucularında tutulan zaman damgalı log kayıtları, IP adresleri ve imza log damgaları (Log_Token), **6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) Madde 193** uyarınca taraflar arasında münhasır, kesin ve bağlayıcı delil niteliğinde kabul edilmiştir. Platform üzerinden iletilen 12 saat öncelikli Push/SMS bildirimleri resmi tebligat hükmündedir.

5. No-Show (İşe Gelmeme) Yaptırım Politikası

Çalışanın kabul ettiği vardiyaya geçerli bir mazeret bildirmeksizin gelmemesi (No-Show) durumunda, çalışanın Kadroo güvenilirlik skoru ve puanları düşürülecektir. Ayrıca çalışan, Kadroo kuralları gereği platformdaki yeni vardiya ilanlarına başvurmaktan **3 gün süreyle geçici olarak askıya alınacaktır.**

Uyuşmazlıkların Çözümü

İşbu sözleşmeden doğabilecek her türlü ihtilafta Türkiye Cumhuriyeti yasaları geçerli olup, Denizli Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.